Droga kariery

Na początku śniły mi się zakłady produkcyjne, tak byłem zestresowany. Dzisiaj przychodzę przed świtem, rozpisuję zadania przy kawie i czekam na zespół z poczuciem spokoju. – wspomina Pan Andrzej.

W ciągu 30-letniej kariery w Melaco przeszedł on drogę od operatora maszyn do mistrza produkcji, co dało mu wgląd we wszystkie procesy produkcyjne. To właśnie pan Andrzej wprowadził w firmie system szkoleń wielostanowiskowych, dzięki któremu pracownicy zdobywają kompetencje do obsługi różnych maszyn. Taki model pracy minimalizuje ryzyko przestojów i sprawia, że produkcja przebiega płynniej i efektywniej.

Jak sam podkreśla, system rotacji stanowisk w Melaco to szkoła wszechstronności. Uczcie się nie dla firmy, ale dla siebie. Nawet, jeśli kiedyś zmienicie pracę, ta wiedza zostanie z wami – dodaje.

Filozofia współpracy w Melaco

Pan Andrzej podkreśla, że kluczem do sprawnie działającej produkcji jest zgrany zespół. W jego ocenie wzajemne wsparcie, otwarta komunikacja i wspólne dążenie do celu sprawiają, że codzienna praca przebiega płynnie, a wyzwania są łatwiejsze do pokonania. To podejście buduje atmosferę zaufania, która w Melaco ma fundamentalne znaczenie.

W pracy najważniejsza jest współpraca. W Melaco mamy technologów, którzy pełnią rolę doradców, a ja na co dzień ściśle współpracuję z dyrekcją. W firmie jest jak w rodzinie – nawet jeśli czasem pojawi się stres czy podniesiony głos, po godzinie znów działamy razem, ramię w ramię – opowiada.

W ciągu 30 lat pracy Pan Andrzej niejednokrotnie mierzył się z trudnościami. Jednak niezależnie od okoliczności, za każdym razem potrafił wrócić do działania. Dla niego praca w Melaco to coś więcej niż obowiązki – to miejsce, w którym czuje się potrzebny i zaangażowany w rozwój firmy.

Myślałem, że kontuzja łąkotki zakończy moją zawodową drogę. Jednak kiedy firma mnie potrzebowała – wróciłem. Dziś, gdy z powodu choroby brakuje koleżanki, z którą współpracujemy na równoległym stanowisku, znów biegam między maszynami jak 30-latek! – mówi z uśmiechem.

30 lat doświadczenia

Podsumowując trzy dekady pracy, Pan Andrzej z dumą zwraca uwagę na znaczenie lojalności i wytrwałości – zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. W świecie, gdzie wiele firm upada po kilku latach działalności, utrzymanie stabilnej pozycji na rynku to nie lada osiągnięcie.

30 lat w jednej firmie to sukces zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Dziś wiele firm upada po 2–3 latach. My ciągniemy ten wózek przez kryzysy – i ciągle jedziemy do przodu, co więcej, nawet z sukcesami! – mówi z satysfakcją.

Historia Pana Andrzeja to przykład, że za sukcesem każdej firmy stoją ludzie – doświadczeni, zaangażowani i gotowi stawiać czoła wyzwaniom. Jego trzy dekady w Melaco to nie tylko dowód lojalności, ale też umiejętności dostosowania się do zmian i nieustannego doskonalenia.

Przez te lata Pan Andrzej nie tylko rozwijał własne umiejętności, ale także wspierał innych, wprowadzając system szkoleń wielostanowiskowych, który dziś jest jednym z filarów sprawnie działającej produkcji w Melaco. Jego podejście do pracy – oparte na współpracy, wzajemnym szacunku i zaufaniu – buduje atmosferę, dzięki której firma może nieustannie się rozwijać.

Najważniejsze to mieć zgrany zespół, który wie, dokąd zmierza. Wtedy żaden kryzys nie jest straszny – podsumowuje Pan Andrzej.

Takie historie pokazują, że sukces to nie tylko osiągnięcia biznesowe, ale przede wszystkim ludzie, którzy każdego dnia pracują na wspólny wynik. Dziękujemy za trzy dekady zaangażowania, ciężkiej pracy i oddania. Tak duże doświadczenie, wiedza i podejście do pracy są nieocenionym wsparciem dla całego zespołu Melaco.